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      日期:2023-01-04 17:09:56  來源:本站整理

      揚州:擰緊選人用人監督檢查鏈條

       “去年年底通報的面上問題和選人用人風險點是不是都整改到位了?年初還要再捋一捋。”臨近歲末年關,江蘇揚州市委組織部干部監督處正在對檢查出的問題進行“回頭看”逐項銷號。近年來,揚州市著眼進一步規范干部選拔任用工作,通過完善規章制度、加強審核把關、開展隨機抽檢等方式,不斷擰緊選人用人監督檢查鏈條。 

        建章立制管住“源頭環節”。為了幫助各地各單位黨委(黨組)認真落實“黨管干部”的重大責任,市委組織部對黨委(黨組)書記履行選人用人責任清單、常見問題負面清單、工作提示手冊、全程紀實手冊“兩清單兩手冊”進行動態更新,每半年1次下沉調研了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查與責任追究辦法》等文件貫徹執行情況,引導各單位“一把手”和組工干部嚴格按規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事。聚焦提升制度的執行力,定期梳理干部管理監督最新政策規定,開設干部管理監督“業務講壇”,邀請上級領導、資深組工干部解讀政策文件、剖析典型案例、推演業務流程。目前已累計舉辦13期,培訓組工干部近千人次。 

        強化把關做實“中間環節”。充分利用干部信息管理系統,夯實日常監督把關工作。明確專人負責更新全市職務職級目錄庫,切實做到“不入庫、不審核”,杜絕超職數配備干部、超機構規格提拔干部等“三超兩亂”問題,進一步嚴格干部調整職數預審工作。扎實做好干部選拔任用任前事項報告工作,嚴格把關“機構變動或者主要領導成員即將離任前提拔、調整干部”“一次集中調整干部數量較大或者一定時期內頻繁調整干部”等敏感情形,嚴防違規用人行為。利用“量化計算看結果、縱橫比對找差異、聚焦問題督整改”的工作機制,對各地各單位干部選拔任用“一報告兩評議”結果進行深度分析研判,通過“點對點反饋”“面對面約談”督促9家排名靠后單位分析存在問題、補齊短板弱項。 

        嚴格檢查確保“環環相扣”。采取“日常抽檢+年度會檢”方式,對各地各單位干部選拔任用工作進行監督檢查。在平時,市委組織部結合職數預審、任前事項報告受理等工作,面向實施干部調整、公務員職級晉升單位,在完成任免事項備案程序前,隨機調閱黨委(黨組)會議記錄、干部選任紀實材料、干部人事檔案等材料,及時糾正存在問題,防止違規“闖關”。每年初,根據干部選拔任用“一報告兩評議”結果、巡視巡察反饋問題和信訪舉報掌握情況,集中選取部分單位進行年度檢查,幫助單位剖析問題、找準“病灶”、改進工作。針對27家單位抽檢發現的典型問題,已經編發6期《干部監督信息專報》進行通報,引導其他單位對照檢查、促進規范。以交責、落責、評責、述責、督責、問責等“六責協同”機制,對市委巡察發現的選人用人問題整改質量進行評估。截至目前,先后對34個單位整改工作進行詳細評估,指出了整改不到位問題19個,并提出下一步工作建議。 

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      作者:佚名
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