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      日期:2011-12-08 15:38:12  來源:本站整理

      畢業生必讀:社保及五險一金問題

          首先,大家應該意識到社會保險是比商業保險更為優質的一種保險,原因大致如下 :
          1.社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業,而商業保險是要營利的,總體來說商業保險收費比同等規格的社會保險要高不少。
          2.社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些,商業保險一般只保醫療或養老,社會保險一般可以同時保五個險,而且在醫療這一塊,社會保險的優勢非常突出 。
          3. 社會保險的標準每年都在不停提高,國家每年7月初都會按照職工基本工資進行社;鶖嫡{整,而且調整的比例還很高,一般每年調高10%以上,就是說越往后拿得錢越高,這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小,而商業保險就算也會調整回報,但總體也不會比社會保險漲得快。

          那么,社會保險具體是怎么構成的呢 ?
          現在的同學出去找工作經常都會聽到單位繳納三險一金或五險一金,沒錯,這就是說單位愿意為你交社會保險,但是按照國家規定單位繳納一部分的同時你個人也要繳納一部分,這就涉及到了社會保險的構成和構成比例問題,對此各個省市都有自己的標準所以都不太一樣,不過大致上是差不了太多的,以南京市為例 :
          社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金
          ( 注意:以上五險一金可能在各個地區實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交醫療保險而只交其余的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交公積金 !)
          具體的社保構成比例為 :
          養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納 8%;
          醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊 );
          失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納 1%;
          工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳 ;
          生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳 ;
          住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納 8%
          以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
          你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
          暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
          所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位
          除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的同學或者有單位但單位不交社保的同學也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀你個人都交不起來的
          以上介紹了社保的構成和構成比例,下面該介紹下什么是社會保險繳納基數了
          剛才同學們已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢 ?
          大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個 ” 社會保險最低繳納基數 ” , 這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189 × 41.3%=491 元,而職工每個月最少要交1189 × 19%+10=236 元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了
          但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費 ?
          請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189 × 41.3%= 491 元,而你自己每個月最少也要交1189 × 19%+10=236 元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢 !
          但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說: ” 呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費 ” . 那么勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000 × 41.3%= 1239 元,而你個人每個月就該交3000 × 19%+10=580 元
          就是說如果你的工資在1189元以下,那么每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那么每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交 。
          在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然后勞動局每個月只扣你1189 × 19%+10=236 元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多 ,錯! 如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交 3000 × 41.3%=1239 元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189 × 41.3%=491 元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情。
          要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數差不多就是300 ÷ 19% ≈ 1578 元, 你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以后你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了。
          要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數 。

       


          社保費具體是什么情況以及該怎么用呢?下面我們就來介紹一下 :
          前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金 
          先說說養老保險
          這個保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的。
          如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你 。
          那你會問,單位給你交的21%到哪里去了 ?
          這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了。
          你也許會說:我靠!那是我的錢為什么不給我 ?
          因為國家就是這么規定的。
          退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了。

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      作者:佚名
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